Wir haben verschiedene Grundsätze für den Umgang mit unseren Mitarbeitern. Einer davon lautet, dass wir nicht versuchen, eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter in eine Funktion «hineinzupressen», sondern die Stelle den Fähigkeiten und Kompetenzen des Mitarbeiters anzupassen.

Wir erwarten viel – und bieten viel…. Unter anderem:

• Eine hohe Eigenverantwortung
• Eine flache Hierarchie
• Ein breites Produkteportfolio
• Eine offene Unternehmenskultur – Ihre Ideen sind willkommen!
• Ein familiärer Umgang
• Ein moderner Arbeitsplatz
• Die Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Mindestens 5 Wochen Ferien
• Gleitende Arbeitszeit
• Fortschrittliche Sozialleistungen
• Vorhandene Parkplätze
• Nette und motivierte Kollegen (meistens…..)

Suchen Sie eine neue Herausforderung, wo Sie Ihre Talente wirklich einsetzen können? Haben Sie gute Argumente, weshalb wir Sie einstellen sollten, auch wenn gerade keine offene Stelle ausgeschrieben ist? Dann müssen Sie nur den richtigen «Knopf» drücken und Ihre Unterlagen an mich senden: Kontakt: Frau Sarah Pucher, HR Managerin, hr@intralog.ch